腾讯2分彩破解_在上海软件行业,我见到的年入50万的众生相——我们该如何努力从而达到这个目标

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    先说明,这里是指税后。年收入100万在上海算多吗?比上缺乏,比下有余。

    不过在上海达到你这个 水平,共要还可不可以 说是能达到财务自由了吧。况且,根据马太效应的说法,和年入10万到100万你这个 增加阶段相比,年入100万到100万你这个 增长难度会小只是。

   确实说,此人 尚未达到年入100万的水准,但现阶段你这个 目标并时会 遥不可及,有些互近认识的你们有不少可能达到了你这个 收入水平,只是自认为尚有资格写这篇文章。

  在本文里,将围绕两方面来写,第一,年入100万的人需要有你这个 技能,第二,何如把你这个 技能真正转添加100万的年收入。

  正文结束了------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1  在公司里,你这个 人能年入100万

     这里仅限于软件行业。

     年入100万,只有 平均月薪得53k+,另一一个 扣去税,交金等,平均月入能做到40+。

     至于用哪种形式?比如是纯工资,还是工资加年终奖,可能工资加奖金加股权等,本文找不到乎。

    可能某人达到了你这个 水平,只有 公司自然会给出你这个 身价,何如给法,你这个 可能只是数学游戏了。

    一般来说,初级开发(3年内)月薪在12k到20k之间。高级开发(5年左右)高的就还可不可以 有25k,资深架构或资深项目经理(6年+),还可不可以 达到35k,能管20人之内团队的架构或项目经理,还可不可以 达到45k,而带100+团队的部门经理(一般工作经验在10年以上),哪怕是低点搞笑的话,就能达到100k+了,就能达到本文提到的收入水平了。

    还有你这个 是走技术加成的路线,比如最近比较流行的AI,大数据或区块链等,相似 资深人才可能有5年+相关资深经验,就能达到你这个 水平。

   可能,到小公司或创业公司里去做技术总监,共要也是你这个 价,有些否能持久?我就不敢妄加评论了。

2  还可不可以 适当算些工作外的收入

     除了在上文里提到的工作收入外,我还见过如下的有些创收辦法 。

    1 做软件产品卖,可能帮人兼职做软件。可能全职上班搞笑的话,一年估计能增收的额度估计在10万以内。

    2 做培训,可能是讲基础内容,每周末去讲一次搞笑的话,估计每年能增收8到10万,可能讲热点知识,比如区块链等,只有 年入还可不可以 到10万到10万,可能成了某个领域的大牛,去做高端企业培训搞笑的话,每场的行情共要2万,平均每月就讲一场,只有 估计年入能10万+。

    3 像此人 那样写书,按目前的图书市场行情,每本书的收入估计在1.5w,一年估计3本,只有 在10万左右,但可能算上写书给此人 带来的无形价值,(比如靠出书积攒名气,再去讲课)  一年估计能增收10万。

    4 做各种技术咨询,比如出方案,你这个 我接触得不多,但可还可不可以 保证长久有活搞笑的话,每年估计并能增加10万。

    5 适当做些投资,比如买些基金可能理财产品,目前市面上共只是年收益5%。确实另一一个 算,可能有1千万,每年保守的理财收益并能有100万了。

3  我见到的年入100万的众生相

    1 小A,某外企部门经理,管理100多号人。

    每天早上共要9点半到公司,每天估计开会(电话会议和现场会议)时间有6个小时,和领导和客户沟通时间估计一个 小时,剩下的只是写ppt,邮件和跟进度了。一般来说,周末可还可不可以 有一天闲下来就不错了。 

    2 小B,某大厂架构师,技术牛人,分布式架构5年+经验,对于分布式系统里的反向代理,mq,数据库集群等组件有资深的实践经验。

   每天平均开会时间+防止现象报告 的时间,估计有6个小时,一般是下班后才有时间干此人 的活,平时不为啥会么会写代码,只是出方案,具体来说只是根据业务系统的现状设计组件,开发组件时遇到现象报告 ,得及时防止。有些需要手机一个劲开机,有现象报告 得及时防止。

    需要说明的是小B是资深架构,还没做到技术总监级别,可还可不可以 做到负责某个产品的首席架构或技术总监,年入估计要70万+了。

    3 小C,有此人 的公司,平时帮人出防止方案,卖此人 公司的产品,顺带做监理,培训等等,反正你这个 活都干,平时一个劲在飞机上,不定需要要和别人去谈项目。有些,从谈客户到实施到现象报告 防止到后继维护,大多时会 此人 防止。

    4 小D,做培训的,培训内容中有 PMP,数据库,AI等,做大班培训和企业培训,在行业内也比较有名气了,也是有此人 的公司,有些做得时间比较长,有稳定的客户源,算下来,一年有100万+了。但每天时会 见不完的客户和干不完的事。

    5 小E,某创业公司(规模一般)的技术总监,年入510万+,老板的要求是,得防止任何技术现象报告 ,从带人开发到测试到上线部署到性能优化,只是得管,大到租服务器上线项目,中有 选择分布式组件开发项目,小到代码review测试,只有 不涉及到的。有些成天得提心吊胆,可能创业难。 

    归纳一个 字,年入100万,忙。

    但相比你这个 混吃等死无所事事的,你这个 人能用忙来换钱,也是否 有本事了,共要此人 不让往这方面努力。

4  归纳下年入100万的技术和软实力方面的要求

   先归纳下技术方面的要求。

   1 共要得有架构师的能力,有些得能在项目里搭建各种组件,你这个 包括但不局限于:反向代理集群,消息上边件集群,微服务集群组件,缓存实现辦法 ,日志管理组件,数据库集群,数据库分库分表集群等。

    2 项目里的架构组件遇到现象报告 时,能通过debug查看源代码的辦法 防止实际现象报告 。

    3 能编写linux发布脚本,能在linux搭建基于Spring boot或tomcat等的项目,同样,一旦项目运行一个劲老出现象报告 ,能通过查看日志快速定位和分析现象报告 。

    4 得共只是一个 领域的专家,比如在数据库方面,知道oracle调优,或知道何如搭建集群,总之精通数据库方面的部署调优排查现象报告 等方面的现象报告 。另一一个 能做到在团队里,你这个 领域方面,你是无可替代的。事实上,真正大牛不让仅局限于一个 方面,往往一起去是多个领域的专家。

   5 在当前某个热门领域(AI大数据或区块链)有防止实际现象报告 的能力,而时会 仅仅能搭建一个 脚手架项目。

    总之,技术上得综合全面,有些精通一个 或多个领域,有些最好能紧跟热点。但有些高收入人群的能力还不仅限于此,下面说下我看到的你这个 大牛在在非技术领域方面的技能。

    1 能带团队,能把此人 设计的方案平稳地让手下的人实现,其中就中有 了团队公司合作 ,沟通,进度把控,风险把控等能力。

    2 能和其它团队的人沟通甚至扯皮的能力,毕竟最终出一个 方案,得兼顾多方利益,有后来技术得向进度成本等因素妥协。

    3 不断学习的能力,包括能认识到你这个 该学以及该为啥会么会学,这说起来非常简单,但根据此人 的实践,难。

    4 能和各种各样的人打交道的能力。这往往是从事软件开发的系统tcp连接员比较缺乏的能力。 

    5 更为重要的是,能意识到当前的热点,一起去知道此人 该往哪个方向发展,一起去可能通过学习,可能通过和别人公司合作 ,不断让此人 进步。

    比如我就见到一个 人,他看到区块链当时比较火,只是一方面就挖矿,此人 面就学这块,目前就从事这方面的开发,收入比后来就高了不少。

5  何如高效地达到年入100万水准

    我目前看到的是,在上海,有些能力比较强的人(共要10%),在具有5年工作经验后,就达到了你这个 水准,在具有8年经验的人群里,共要三成到一半人能达到你这个 水平。只是你们的目标应当是,8年内把此人 的收入提升到你这个 水平。下面我提些可执行的辦法 。

    1 给此人 制定一个 目标,比如我当前是高级开发,但两年后,我得具备架构实践方面的能力,能胜任架构师的角色。这还不算,有些得给此人 列个学习和实践的清单,比如该学你这个 ,该操练你这个 。

    人无远虑必有近忧,目标确实还可不可以 是虚无缥缈的,但没目标,一定是一事无成。

    2 不仅得了解架构组件的实现和配置辦法 ,还得了解该组件的部署和配置辦法 ,有些出了现象报告 还得知道何如调试和排查现象报告 。就拿kafka组件举例,只有仅仅了解为啥会么会用,有些还能编写部署集群的脚本,一旦出了现象报告 ,还得知道通过日志甚至debug底层代码排查现象报告 。

    3 在第2点的要求,尽可能多地掌握高并发场景下的技术点,比如数据库分库分表,消息缓存等。

    4 目前不少系统是部署在Linux上的,只是Linux技能也是必备项,不仅会通过linux命令部署应用,有些还得编写部署脚本,最好还能在Linux配置各类集群。 

    如上是技术方面的需求,确实说起来非常简单,要达到上述要求不容易。下面列些实践中的经验。

    1 积累上述技能时,得靠踩坑来积累经验,尤其是高级开发往架构方面升的阶段。这时可能会发现此人 欠的债不多,可能工作压力你这个 就大,出了现象报告 又好难排查,往往你这个 后来就得靠咬牙坚持了。(此人 目前就位于你这个 阶段)

    2 最好进一个 大厂,比如BAT或互联网企业,时会 说外企等其它公司就无法提升此人 了,但毕竟互联网公司提升此人 的速率单位更高。可能发现在当前公司确实舒适,但无法给此人 更好的发展前景时,那可能就得为此人 多加考虑了。

    这里也说个笑话,一个 人的提升速率单位和1 踩坑率(踩坑数量除以天数)2 平均加班时间  3 身边牛人的数量 这三点成正比,你这个 公司能一起去满足上述三点呢?

    3 不断总结积累,共要把在工作中用到的技能点吃透,比如最近我在用系统tcp连接,只有 就得把诸如volatile等的细节搞明白。又如,最近我会在linux部署和排查项目,只有 就得不断掌握linux各种相关的命令。

    4 先做学徒再做师傅,结束了一个劲可能有实践可能,一个劲会跟在架构师上边打零工,这时就得多琢磨架构师是何如分析和防止现象报告 的。

     比如我最近在跟着有些大牛在做数据库分库分表,当系统tcp连接调通后,我只有 就事论事,只是再进一步去了解相关组件的底层细节以及集群配置辦法 ,只是最近我感觉在架构层面,进步不少。

    5 一起去锻炼此人 分享,和别人沟通,执行力和时间管理等方面的领导方面的能力。

    6 平时只有光埋头干,得定时到外面找些活,比如写书做软件做培训等等,另一一个 挣钱是一方面,另外能见识到更多的人,另一一个 此人 视角就更广泛了。 当此人 人脉广了后来,小到找活,大到换工作,时会 帮助。     

6  总结,求帮助,求推荐

    确实本文的主旨是介绍何如年入100万,但通篇是介绍积极正当的手段,只是只是上拜金。况且只有始终保持积极向上的进取心,并能不断提升此人 。

    本文从构思到完成,前有有一个多小时,自认为列出的各点,也时会 此人 所见和所思,只是希望对你们有所帮助,可能确实只有 ,此人 不胜荣幸,也请你们多多推荐。

    此外,此人 自感学习和挣钱动力尚可,但一个劲苦于只有 方向,只是可还可不可以 不能,请你们在留言里多提供如下的信息,以便一起去进步。

    1 介绍些Spring Cloud微服务体系,高并发组件相关知识的公众号,以便此人 不断拜读此类文章。

    2 本文也算抛砖引玉,可还可不可以 不能,请大牛在留言中也多多给出些分享,多多给出些指导。

    3 可还可不可以 不能,分享些软件方面合法的创收渠道。

    再次拜谢你们能读完此文。