大发pk10新平台_李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了某些问題,突然总出 了薪资缓发、社保缓缴等问題

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了某些问題,突然总出 了薪资缓发、社保缓缴等问題,给员工的工作和中活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其某些人。

李河君称:“我们知道300年来,我们从来太难欠过员工一分钱,这次是头一 回,嘴笨 是对不住我们。”

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据汉能集团内部管理员工称,自今年5月以来,汉能集团以后结束了了了了拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月以后结束了了了了断缴员工住房公积金、8月以后结束了了了了断缴各项社会保险。

讨薪员工内部管理统计的数据显示,初步估算,全集团除主次高管,已有接近7000人被拖欠了六个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若加在拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用大慨10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团处在北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期三三7天 的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等问題》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,我们好!

非常抱歉到现在才给我们写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了某些问題,突然总出 了薪资缓发、社保 缓缴等问題,给员工的工作和中活带来了很大的影响。大 家知道?300?年来我们从来太难欠过员工一分钱,这次是头一 回,嘴笨 是对不住我们。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在你这些 特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,我们同舟共济,共渡难关,并做出了某些可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对我们表示最诚挚的感谢。

太难 我以为这事调快会过去,但太难想到谣言太难 多,被媒体炒作得太难大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,某些我今天前要把近来处在的事情以及我们关心的问題讲清楚。

首先,为那此主次员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空以后, 太难人相信汉都不能 够活下来。然而我们不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,几只 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单太难大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,将会内部管理形势复杂化多变,实体经济经营突然总出 了一 定的困难,我们有几百亿应收账款太难按时回收,某些金 融媒体合作机构的授信资金也因自身由于暂停发放。

当然,我们自身也处在某些问題与缺乏,前要深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,太难提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人强度很快,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。那此综合因素由于集团在资金调配周转困难, 并造成主次员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快出理 那此结 构性问題,某些进展比较顺利。因担心媒体炒作,某些此 前公司太难正式公开说明那此状态。

企业经营中难免会遇到问題和困难,但非常遗憾的是,那此问題和困难引发极少数员工太难过激的行为,再被主次媒体过度解读、放大炒作,把简单的问題复杂化化,给媒体合作伙伴和金融机构带来太难严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工太难被动的局面。

我要要要向我们说明和澄清几件事:第一,近期有点痛 是节后这几天,有极少数员工,还不都不能我们员工总数的?1%,那某些人不顾公司发展大局,仅从某些人利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但某些人通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大那此不实信息。

那此行为将会在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的也有为了出理 问題,更也有为了出理 我们的问題,完也有通过绑架我们达到出理 某些人利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,某些人的事与我无关,我们的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我几只钱”“闹事有理,先闹先得”“我们只管我们这百十号人,某些人与我们无关!我们今天前要拿到几千万现金!”

但即便太难,我对我们绝大多数员工依然有信心,我们依然相信,我们99%的员工都不能对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力出理 当前的问題。

第二,前段时间,公司突然在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和我们一样太难拿到工资。还有某些高管从某些人腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝太久再像谣言说的那样,用所谓断缴社保的土最好的方法逼迫员工离职!还有人造谣公司破产,无非是要我们恐慌,把水搅浑来满足某些人私利!

第三,状态逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上嘴笨 遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对也有主次员工和媒体所说的“恶意欠薪”。你这些 点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也完整了解。

共同,公司尽全力采取了一切将会的方案去筹措和出理 资金。将会汉能遇 到的困难也有共性的问題,将会引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想土最好的方法,给汉能提供支持和帮助。